為加快推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，建立有效的競爭激勵機(jī)制，真正把有理想、有抱負(fù)、有知識的人才選出來、用起來，為公司的高質(zhì)量發(fā)展增添新活力、注入新動能。3月11日，市城控集團(tuán)直屬子公司生投公司召開中層管理崗位競聘演講大會，共有14人參與競聘演講。

　　此次競聘是經(jīng)公司黨支部慎重研究，嚴(yán)格按照《荊門生態(tài)科技城投資有限公司2022年度中層干部競聘上崗實施方案》公布競聘方案、公開報名、審查資格條件、公開競聘演講等相關(guān)流程進(jìn)行，并在市城控集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，公平、公正、公開擇優(yōu)選拔干部，全程接受監(jiān)督。

　　競聘演講中，競聘人員分別介紹了各自的基本情況，并圍繞近年主要成績、本人對競聘崗位的認(rèn)識及工作思路、具體目標(biāo)及落實措施等展開演講。各評委結(jié)合競聘人員崗位特點和工作性質(zhì)進(jìn)行了現(xiàn)場評分，20余名職工現(xiàn)場觀摩。

　　開展競聘上崗是深化公司干部人事制度改革，落實國企三年行動的重要舉措，這次競聘上崗工作是按照公司倡導(dǎo)的“德才兼?zhèn)?、重德厚才”的選人用人導(dǎo)向，更是一次真正意義上的落實公司三年人才隊伍搭建與培養(yǎng)計劃的重要舉措。（文：龍振威；圖：楊曼莉）